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焦點新聞|安徽：“徽”萃天下英才 厚筑興皖之基
時間：2024-01-26 來源：安徽日報 作者：黃永禮 陳婉婉
功以才成，業由才廣。人才是發展的“第一資源”，是推動高質量發展的關鍵性因素。《政府工作報告》對推進人才工作作出了部署。聚焦扎實推進人才興皖工程，出席省兩會的代表、委員積極建言獻策。
傾心引才聚才
人才興則發展興，人才強則發展強。代表、委員們表示，贏得人才就贏得了未來，缺失人才就會失去未來。實現高質量發展，推進興皖大業，離不開高“含金量”人才隊伍的支撐。
當前，安徽正處于厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期，對人才的需求比以往任何時候都更加迫切。但頂尖人才資源短缺，仍是制約安徽省發展的突出問題。
“領軍人才和創新團隊，是支撐創新發展的中堅力量，必須下大力氣把這支隊伍做大做強。”省人大代表冉美建議，出臺扶持政策，鼓勵支持企業根據自身需求，選擇到高端人才、科技機構集聚地建設“科創飛地”，利用“科創飛地”區位優勢，大力引進產業發展緊缺急需高端人才，破解人才引進和技術突破的瓶頸。
高能級科創平臺，是集聚高端創新資源的戰略支撐，也是引進高層次人才的強大磁場。代表、委員們建議，要從“建”和“用”兩個維度發力，打造吸引集聚人才的“金巢”。
博士后是國家戰略人才力量的“源頭活水”，是青年科技人才的生力軍。當前，安徽省博士后數量不斷增加、引人投入不斷增加，但相比之下仍存在數量偏少、引人政策力度不夠等問題。對此，民進安徽省委會在提案中建議，等高對接滬蘇浙等先發地區博士后建站資助、生活資助、科研經費資助等支持性政策，積極發揮中介機構牽線搭橋作用，加大對新設博士后科研工作站獎勵，引導企業或科研院所申報建站。對于在站期間研究成果出色的博士后人員，出站后給予政策獎勵，吸引他們留皖工作。
去年11月，安徽省部署啟動“人才安徽行”系列活動。代表、委員們建議，要面向各行業各領域人才，常態化開展宣傳推介、產才對接、“雙創賽事”等交流合作活動，著力推動全方位培養引進使用人才，為各類人才成長成才、發光發熱提供舞臺，促進更多人才回皖來皖留皖興皖。
悉心育才用才
人才隊伍建設是久久為功的“栽樹工程”。代表、委員們認為，人才工作既要重“引”，也要重“育”，聚焦服務高質量發展，悉心育才，栽樹成林。
“一方面要更多引育‘頂天立地’的高層次人才，另一方面要更多培養‘鋪天蓋地’的高技能人才。”省人大代表王明認為，推進鄉村振興戰略，呼喚大量的青年人才在農村廣闊天地大顯身手。他建議，要大力培育青年鄉村服務人才，實施鄉村青年工匠計劃，打造一批“土專家”“田秀才”“鄉創客”。同時，積極培育發展農村青年黨員，建立村“兩委”青年后備人才庫，吸納優秀青年參與鄉村經濟建設和基層治理。
產業工人隊伍是創新驅動發展的骨干力量。省人大代表文繼兵建議，加強產業工人隊伍建設，將支持產業工人隊伍建設列入民生工程，提供相關政策支持，積極引導企業聯合高校培育更多“數字工匠”和新型卓越工程師。
在全球新能源汽車加速發展背景下，安徽省汽車產業上升到“首位產業”。新能源汽車人才需求不斷增加，省際間、企業間技術人才爭奪日趨激烈。
“完善育才體系，支持高校與頭部企業共建培養基地，招引國際、國內新能源汽車產業領軍人才來皖任教，支持高校多學科交叉培養新能源汽車行業高端人才，深化‘雙元制’‘訂單式’培養機制。”省政協委員春梅建議，要著眼留住本地培養的人才，在優化人才政策、提高工資待遇、創造良好職業發展平臺、提供更具吸引力的發展機會等方面創新舉措。
真心愛才留才
環境好，則人才聚、事業興。近年來，安徽省大力推進人才政策迭代更新，加快推進改革步伐，形成上下呼應、相互銜接的制度體系，有效激發人才創新創造活力。
代表、委員們表示，良好的人才發展環境，對內是凝聚力向心力，對外就是吸引力競爭力，要深化人才發展體制機制改革，推動人才政策不斷完善優化。
“實行更加積極、開放和有效的人才政策，向改革要動力、要活力。”省人大代表焦艷表示，要破除障礙藩籬，想用人主體之所想，急人才之所急，敢于向用人單位放權，積極為人才松綁，不斷在職稱評審、薪酬管理等方面釋放改革“紅利”，激發人才創新創造活力，形成以事業激勵人才、讓人才成就事業的良好氛圍。
勞模工匠是社會寶貴的財富。省政協委員宋紅偉建議，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，注重提高勞模和技能工匠人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇，為他們發揮作用搭建寬廣舞臺，使他們在經濟上有保障、發展上有空間、社會上有地位。
人才工作，“引”是基礎，“留”是關鍵。堅持感情留人、待遇留人、事業留人，讓更多人才從“飛鴿牌”變成“永久牌”。不少代表、委員表示，要在制度環境、生活環境、社會環境上下功夫，為人才出入境、商事金融、住房教育、社保醫療等提供高效貼心的服務，解決人才后顧之憂，讓人才安心安身安業，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
責任編輯：李 悅
執行編輯：柏 堯
