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淮河能源集團：學(xué)習(xí)踐行“浦江經(jīng)驗” 著力提升信訪積案化解質(zhì)效
時間：2023-07-17 來源：淮南網(wǎng) 作者：于晨晨 楊冠群
自學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，淮河能源集團積極學(xué)習(xí)踐行“浦江經(jīng)驗”，以破解信訪積案的實際行動踐行為民解難、為黨分憂的政治使命，切實推動主題教育成效落地落實。主題教育開展至今，淮河能源集團各級黨委領(lǐng)導(dǎo)公開接訪下訪累計42次，成功化解企業(yè)兩起重點信訪積案，企業(yè)省級信訪總量同比下降13.79%。
變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)下訪是淮河能源集團學(xué)習(xí)踐行“浦江經(jīng)驗”的舉措之一。2023年以來，淮河能源集團先后印發(fā)《2023年度信訪工作要點》和《信訪工作管理辦法》，通過建章立制明確公開接訪下訪制度，圍繞管理辦法“落實集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期接訪下訪制度，每季度至少選擇一家重點單位開展接訪下訪”的要求，制定《淮河能源集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員接訪下訪工作方案》，安排確定領(lǐng)導(dǎo)公開接訪時間表，并按要求開展公開接訪工作。
與此同時，各級黨委積極深入基層一線，了解職工群眾真實思想動態(tài)，撲下身子查找原因、剖析癥結(jié)，找尋解決問題的辦法。淮河能源集團煤業(yè)公司制定下發(fā)《關(guān)于煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員2023年下半年公開接訪的公示》，規(guī)定煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員于每周五接待職工群眾來訪，老礦區(qū)事務(wù)管理處嚴(yán)格落實《老礦區(qū)事務(wù)管理處資深主管以上領(lǐng)導(dǎo)接訪職工群眾實施辦法》，直面基層問題，解決職工困難。
在建章立制、明確公開接訪制度的基礎(chǔ)上，淮河能源集團各級黨委聚焦企業(yè)重點信訪積案，深入調(diào)研、帶案下訪，把落腳點放在出實招、解難題上，把解決信訪矛盾的主戰(zhàn)場放在基層一線。集團領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入煤業(yè)公司、老礦處等單位開展集中調(diào)研，了解基層單位實情，分析研判各單位信訪積案情況。在化解信訪積案過程中，各級信訪部門堅持“職工利益至上”原則，對職工訴求換位思考，以“將心比心的態(tài)度”“馬上就辦的速度”“辦就辦好的力度”對待職工的信訪訴求，依法合規(guī)解決人民群眾合理訴求，用心用情用力解決信訪群眾的困難事、煩心事。主題教育開展以來，企業(yè)已成功化解兩起省級重點信訪積案。
目前，淮河能源集團正全面開展信訪積案攻堅專項行動。此次專項行動成立信訪積案攻堅專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，分排查梳理、集中化解、總結(jié)提升三個階段，持續(xù)至年底。對信訪積案進(jìn)行全面排查清底，通過緊盯信訪重點群體和重點人員，推動化解一批集團公司疑難信訪事項，堅定不移做到減存量、遏增量、防變量，維系企業(yè)信訪穩(wěn)定大局。
責(zé)任編輯：李 悅
執(zhí)行編輯：柏 堯
